7 Февраля 2017

Коллективный договор – гарант стабильности трудовых отношений


            Коллективный договор – это правовой акт, отражающий актуальные вопросы и проблемы конкретного трудового коллектива, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у индивидуального предпринимателя.          

            В коллективном договоре могут найти отражение  взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры  оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста уровня цен, уровня инфляции;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- оздоровление и отдых работников, и членов их семей;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- другие вопросы, определенные сторонами.

             Коллективный договор дает возможность не только учесть взаимные интересы работодателя и работников, но  так же, в зависимости от финансово-экономического положения работодателя, закрепить установление дополнительных льгот, гарантий, других преимуществ работникам, для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательно. Такие преимущества могут выражаться в виде:

- установления материальной помощи работникам, попавшим  в трудную жизненную ситуацию;

-  денежного вознаграждения или награждения ценными подарками в  связи с юбилейными датами, профессиональными и другими праздниками, а так же за длительный стаж работы в организации (у индивидуального предпринимателя);

- предоставления дополнительных  отпусков, в том числе оплачиваемых;

- оплаты медицинских услуг;

- дополнительного пенсионного и медицинского страхования;

- организации проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий и т.п.

            Такое стимулирование должно быть выгодно не только работникам, но и работодателям, так как это способствует сохранению социальной стабильности в организации, улучшению его имиджа, привлечению   лучших специалистов рынка труда, что в свою очередь обязательно должно отразиться на росте производительности труда, стабильном и устойчивом развитии организации в среднесрочной и долгосрочной перспективе, привлечении потребителей товаров и услуг, а при необходимости, и инвестиционного капитала и т.д.

          По решению сторон в период действия колдоговора в него могут вноситься дополнения и изменения, не противоречащие действующему законодательству.

         Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, так и работодателя.

Представителем работников при заключении коллективного договора являются соответствующие профсоюзы, в случае отсутствия профсоюзной организации, либо ее малочисленности Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения коллективного договора, когда интересы коллектива представляет избранный на собрании из числа работников  иной представитель (представительный орган).

            Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, так и работодатель. В случае поступления письменного предложения о начале переговоров по заключению коллективного договора, вторая сторона  в соответствии с требованием ст. 54 ТК РФ обязана вступить в переговорный процесс. В статьях 20, 22 Трудового кодекса РФ оговорены права и обязанности работодателя и права работников по ведению переговоров и заключению коллективного договора.

Конечно, количество дополнительных льгот и гарантий зависит от экономического благополучия организации, но в каждой из них можно изыскать возможность для развития социального партнерства. Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, уважения интересов работников и работодателя, желания находить взаимоприемлемые решения возникающих вопросов.

            Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган, уполномоченный по труду, которым является Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района».

         В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, на основании Закона Краснодарского края от 07 августа 2000 года № 310 «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», постановления администрации МО Туапсинский район от 25 августа 2009года № 2578 «О развитии социального партнерства в МО Туапсинский район», территориального трехстороннего соглашения, в целях регулирования социально-трудовых отношений в Туапсинском районе постоянно ведется работа по развитию социального партнерства на локальном уровне.

         На сегодняшний день в Туапсинском районе действует 365 коллективных договоров, в том числе 28 - в государственных учреждениях, 187 - в муниципальных организациях, 150 договоров - в организациях частной и других форм собственности. Работники 29 организации защищены коллективными договорами вышестоящих головных организаций. Всего с учетом работников, защищенных действием коллективных договоров, принятых головными организациями, охвачено 26112 человек, что составляет 67,2 % от общего числа работающих. 

В 2016 году на выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами предприятий и организаций было израсходовано 340,0 млн. рублей (в 2015 г. – 162,9 млн. руб.), в том числе:

- материальная помощь (в связи с  праздниками, юбилеями,  рождением детей, заключением брака, выходом на пенсию, длительной болезнью, трудным материальным положением, стихийными бедствиями, на погребение, бывшим работникам-пенсионерам, в др. случаях)  - 79,8 млн. руб.;

- оплата стоимости медицинских услуг – 31,7 млн. руб.;

- проведение культмассовых мероприятий – 128,5 млн. руб.;

- дополнительные выплаты на детей – 7,4 млн. руб.;

- подарки к праздникам, юбилеям – 2,2 млн. руб.;

- дополнительно оплачиваемые отпуска – 3,4 млн. руб.;

- обеспечение работников топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг – 26,2 млн. руб.;

- другие (оплата сотовой связи, ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, за стаж работы, подписка, доп.льготы пенсионерам) – 50,6 млн. руб.

 А на сколько увеличится эта сумма, если коллективный договор будет принят в каждой организации и у каждого индивидуального предпринимателя, имеющего наемных работников?

Государство поощряет организации, заключившие коллективный договор. В соответствии со статьями 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на любые социальные выплаты и премии, прописанные в коллективном договоре, а не в других внутренних документах, считается необходимыми расходами и работодатель не платит с них налоги.

            Консультацию по вопросам разработки, заключения и государственной услуги уведомительной регистрации коллективного договора можно получить в  отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» по адресу: г. Туапсе, ул. Таманская, 22, (тел. 52660, адрес электронной почты: trud_tuap@mail.ru).